Le processus pour engager de nouveaux collaborateurs est souvent long. Entre le tri des CV, les entretiens et les réponses aux candidats, les responsables des ressources humaines n’ont pas le temps de se consacrer à d’autres tâches. La solution qui émerge et s’est largement développée est de passer par des cabinets spécialisés dans le recrutement. Voici pourquoi les sociétés n’ayant pas franchi le pas devraient le faire.

Le cabinet de recrutement, un gain d’argent et de temps

L’avantage premier du cabinet de recrutement est qu’il permet à une entreprise de faire des économies d’argent, tout en gagnant du temps dans sa recherche de nouveaux collaborateurs. Globalement, faire appel à un prestataire externe pour ce genre de mission est plus rapide que si elle est réalisée par une personne en charge des ressources humaines. En parallèle, cela permet de libérer du temps aux RH, qui peuvent se focaliser sur d’autres tâches comme l’optimisation des conditions de travail ou le suivi de la vie des employés. Les économies réalisées sont également importantes. L’investissement dans le cabinet de recrutement est largement rentabilisé, le candidat retenu étant généralement opérationnel plus rapidement. Cela permet donc de ne pas créer de temps mort dans la production, s’il s’agit par exemple d’un remplacement. La productivité de l’entreprise n’est donc pas affectée ni par le manque d’un collaborateur, ni par l’arrivée d’une nouvelle personne.

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Des professionnels qui connaissent le marché

Autre point positif du cabinet de recrutement, la connaissance du marché. Un professionnel de ce type présente l’avantage de connaître de façon précise le marché de l’emploi, ainsi que le secteur dans lequel évolue une entreprise. Il se trouve donc en capacité d’apporter des conseils pertinents à son client dans sa recherche d’un nouveau talent. L’offre correspondra davantage à la réalité du marché que si elle est réalisée par la personne en charge des ressources humaines. Quant aux compétences ciblées, elles seront précises et permettront de réaliser un premier tri parmi les CV. Il faut savoir qu’un recrutement bien ciblé sera toujours bénéfique à une entreprise. Il permettra de faciliter l’intégration de la nouvelle recrue, qui sera plus apte à s’engager sur le long terme.

Dénicher de futurs talents via le cabinet de recrutement

Dans cette optique, déléguer le recrutement à un cabinet spécialisé permet de sélectionner des candidats de qualité. Les professionnels œuvrant dans ce genre d’agence sauront trouver les bons profils en fonction des attentes et de la fiche de poste. En plus de mettre des annonces en ligne, ils s’attachent à comprendre les attentes et les besoins des sociétés pour lesquelles ils travaillent. En général, les cabinets de recrutement ont déjà des listes comprenant des noms de candidats potentiels, sans que ces derniers aient postulé à une offre spécifique. Avec le travail effectué en amont, ces spécialistes du recrutement ont la possibilité de présenter des shorts listes de qualité. La sélection sera ensuite affinée avec les responsables des ressources humaines et les dirigeants d’entreprises. En découlent ensuite les entretiens, qui permettent de dénicher de futurs talents. 

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