Ces dernières années, nous avons vu fleurir sur les réseaux et autres plateformes, tout un tas de pseudo experts dans les domaines du marketing ou de la communication. Des personnes s’auto-proclament copywriter, expert SEO ou content manager, sans jamais avoir suivi de formation ni avoir fait ses preuves dans le domaine. En tant qu’entrepreneur, il peut donc être difficile de trouver l’employé idéal au milieu de bon nombre de charlatans. Voici donc quelques conseils qui pourront vous aider à y voir plus clair et à trouver la perle rare.
Passer par un cabinet de recrutement spécialisé
La première option, souvent la meilleure si vous voulez être sûr de ne pas vous tromper et de gagner du temps, c’est de passer par un cabinet de recrutement qui se chargera de trouver votre nouvelle recrue.
Les avantages de passer par un prestataire
Même s’il faudra payer pour avoir accès à ses services, il est important de voir cette dépense comme un investissement utile qui vous permettra de:
- Gagner beaucoup de temps: vous n’aurez pas à passer des annonces, à bloquer des dates pour des entretiens d’embauche, ni à réfléchir à toutes les questions à poser lors de votre entretien… Et en cumulé, cela peut vous faire économiser plusieurs journées de travail!
- Avoir accès à un réseau plus étendu : alors que seul, vous serez face aux principaux sites de petites annonces, avec toutes leurs limites, les cabinets de recrutement disposent d’un vaste réseau et de meilleurs endroits où chercher la perle dont vous avez besoin.
- Bénéficiez d’une meilleure expertise: en connaissant les tendances du marché et les attentes des candidats, le cabinet de recrutement saura exactement comment aller chercher votre employé idéal et lui prouver qu’il sera parfaitement à sa place dans le poste que vous proposez!
- Obtenez une meilleure évaluation des profils de vos candidats: leurs tests de personnalité, leurs questionnaires et leurs entretiens sont bien plus élaborés, vous garantissant ainsi de mieux sélectionner votre future recrue et éviter les erreurs de recrutement.
- Profitez d’un processus accéléré: Si vous avez un besoin urgent, vous serez plus à même de trouver un employé rapidement car ils savent exactement où et comment chercher et connaissent par cœur les rouages du métier.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé?
Un cabinet spécialisé dans le marketing et la communication aura une connaissance bien plus fine du secteur d’activité. Ils sauront exactement par quels moyens aller chercher les candidats et quels sont les critères à prendre en compte pour trouver le meilleur. Ils auront également bien plus de facilité à rédiger des annonces qui leur parlent, et présenteront le poste comme il se doit. Si vous choisissez un cabinet qui ne connaît pas bien votre activité, il se peut qu’il ne prenne pas en compte tous les paramètres et qu’il ne vous trouve pas le meilleur profil pour le poste à pourvoir.

Orchestrer un recrutement : conseils pour trouver le profil idéal
La deuxième option, si vous êtes de ceux qui pensent que “l’on est jamais mieux servi que pas soi-même”, c’est de mener seul votre projet de recrutement. Mais, dans ces cas-là, vous devrez faire attention à plusieurs éléments afin de ne pas ouvrir les portes de votre entreprise à n’importe quel individu dont la seule motivation serait le salaire:
- Ne recrutez jamais en ligne et privilégiez toujours les entretiens d’embauche en présentiel. Ils vous donneront davantages d’informations sur la personne avec laquelle vous travaillerez et vous permettront de mieux évaluer son degré de sérieux.
- Soignez bien votre annonce en précisant exactement le profil recherché et en imposant les limites explicitement. Cela évitera l’arrivée de centaines de candidatures qui ne correspondent pas tout à fait au poste et vous assurera un gain de temps colossal. N’hésitez pas à automatiser le tri des CV via un logiciel spécifique tel que l’ATS pour filtrer plus efficacement et ne retenir que les meilleurs.
- Multipliez les canaux de diffusion en postant l’annonce partout où vous le pouvez : réseaux sociaux, sites de petites annonces, organismes officiels, sites spécialisés…
- Utilisez LinkedIn: En apprenant à manier ce réseau, vous pourrez faire des connexions intéressantes avec pas mal de professionnels et réussirez peut-être à trouver le parfait candidat.
- Enfin, soyez réactif. Ne mettez pas 3 jours pour répondre à une candidature intéressante car vous pourriez voir votre employé idéal vous passer sous le nez. Soyez aux aguets et bookez un rendez-vous dès que vous pensez avoir trouvé la personne qu’il vous faut.